首页> 走进人本> 企业文化> 人本理念
  • 01
    人本标识
  • 02
    企业理念
  • 03
    文化概述
  • 人本标识

    集团徽标的释义:和谐为一,仁慈无限  

    徽标“七色彩虹”代表来自五湖四海的人本员工,虽然有不同的个性、信仰、理念、阅历……,但为了共同的目标,携手走进人本“大家庭”,以诚信为基石,团结、友爱相处在一起,为着共同的理想而拼搏奋斗—和谐为一

    人本企业在发展自身、创造经济效益的同时,主动担负起更多的社会责任;人本员工以企业为平台,在实现自我人生价值的同时,展现各自的人生彩虹,以仁爱之心,终生做善事、做好事,使我们可爱的社会像大自然七彩色光一样美好—仁慈无限


    集团品牌即商标释义:诚信是基石,双赢是动力,团结、合作是一条最好的路!  

    品牌“C&U”取自英文“cooperation and unity”(团结、合作)的第一个字母,其释义为“诚信是(路的)基石,双赢是(汽车最好的)动力(发动机),团结、合作是一条最好的路!”,即人本企业与政府 、银行、客户、供应商、合作伙伴及内部员工之间均以诚信为合作基础,以双赢为合作条件,共同铸就“人本(C&U)”品牌。 

  • 企业理念

    企业经营理念:以人为本、以法治企、以质兴企、不断创新 

    以人为本    人是生产力中的第一要素,他既是企业的主体,也是企业管理的核心。人本集团从“建厂先育人”的人才理念到“‘人本’是一所学校,更是一个温暖的家”的文化内涵,都把人放在企业管理的首要位置,紧紧围绕全心全意服务员工和全心全意依靠员工的思想,开展文化建设工作。努力去营造一种对内充满活力,具有强大凝聚力,对外深得用户信任,赢得八方支持的一种文化氛围。


    以法治企    强调了人本集团标准化建设的严肃性。标准就是企业的“法律”,企业的一切活动都要在标准的框架内进行。“标准老大,总经理老二,标准面前人人平等”,这是人本集团标准化建设一贯的准则。董事长张童生认为,以“法治”代替“人治”,可以克服因个人意志、感情、思想偏差、分析错误而造成企业发展的波动,建立一套科学、合理的标准来管理企业,规范员工的行为,这有利于保证企业长期、稳定的发展。


    以质兴企    质量就是企业的生命,产品代表人品。“人本”人不考虑如何应付和压倒竞争对手,而是专注于如何从产品质量上全面领先所有的竞争对手。因为“人本”人认为在市场经济中,竞争对手永远存在,只有精于管理、提升产品技术含量才是主导市场的关键。人本集团始终坚持“向社会提供精品”的质量方针,以质量求生存,以信誉求发展,不断加大技术改造和新产品的研发投入,把质量当作企业生存、发展的奠基石和金钥匙。


    不断创新    创新是企业的灵魂,是企业发展的生命力。它首先体现在人本集团员工观念的创新,公司打破传统观念和意识,来打造自己的品牌。具体体现为体制创新、机制创新、管理创新等。公司在创新中发展、壮大自己,实现效益规模化,把企业建设成为更具竞争力的企业。 

  • 文化概述

    经过30多年的发展,人本集团从一家小厂,成长为中国轴承行业排头兵,跻身世界十大轴承企业,企业综合实力不断提升。被凝练为“以人为本,以法治企,以质兴企,不断创新”的企业文化也日渐明晰、丰厚,为打造强劲竞争优势的企业集团奠定了基础。  


    理念文化——扛起强业大旗

    人本集团早在建厂之初就提出了“以人为本、以法治企、以质兴企、不断创新”的企业经营理念。“以人为本”,对人的尊重,是人本文化的核心诉求;“以法治企”,通过建立一系列合理、科学的规章制度来管理企业,以“法治”代替“人治”,规范员工的行为,保证企业的正常生产经营秩序的运行;“以质兴企”,人本人一向禀承“向社会提供精品”的质量观,视产品质量为生命;“不断创新”,是人本人对自身发展的要求,也是人本文化中一面耀眼的旗帜。  


    管理文化——规范企业行为

    人本集团结合企业发展实际,以求真务实的态度和脚踏实地的作风,不断对企业的产权制度、管理制度和经营制度进行改革、重组和创新,形成了有“人本”特色的管理体制。集团推行“标准老大,董事长老二,标准面前人人平等”的管理理念,在制度面前人人平等的观念。


    创新文化——促进企业进步

    人本人信奉“一流的产品来源于无止境的创新”的经营法则,不断发展和提升企业的技术创新能力,公司每一种轴承的设计都是创新的过程,通过不断的创新,来发展品牌,赢得用户的满意,使企业形成“生产一代、储备一代、研制一代、构思一代”的产品发展模式,为企业插上了腾飞的翅膀。


    亲情文化——优化工作环境

    人本集团形成了具有“人本”特色的企业文化——“‘人本’是一所学校,更是一个温暖的家”。“学校”就是营造一种校园文化,提高全体员工的文化理论水平,培训员工的岗位操作技能,强化员工管理企业的能力,促进在职员工成为能独挡一面的有用之才,并把能力转化为生产力。“家”,就是营造一种大家庭文化,大家在生活上相互关心爱护,工作上相互学习勉励,人人都是以主人翁的姿态出现在企业的各个岗位。


    教育文化——提高员工素质

    作为企业最宝贵的资源,人本集团为每一个员工的成长搭建了良好的平台。“人本”是一所学校,是一所培养复合型人才的学校,在“人本”这个大熔炉里,一批批员工经过磨练、捶打和雕琢,渐渐成长为工作务实、思维敏锐、作风顽强、富有开拓进取精神的生产标兵、业务骨干、经营能手和管理行家。


    合作文化——打造双赢基石

    人本集团长期与国内外的一些知名轴承企业和研究机构保持着良好的合作关系,人本轴承产品广泛配套于汽车、家电、电机、摩托车、工程机械、电动工具、农林机械、纺织机械、工业机器人、风电、医疗器械等40多个行业,与用户保持长期良好的合作关系。


    信誉文化——展示企业形象

    人本集团提出的“企业信誉是企业的生命线;信誉第一,利润第二;宁丢金钱,不丢信誉”等观念已深入人心,成为全体员工的自觉行为。对消者,人本人提出“向社会提供精品”的质量方针;对合作伙伴,人本人提出“诚信是基石,双赢是动力,团结、合作是一条最好的路”的企业发展观,以此指导和规范企业行为,从而使企业信誉与产品品牌共同增长。此外,人本集团还建立了企业信誉保证体系,并纳入到企业经营管理的议事日程,全力打造“信誉人本”,向世界展示中国民企的美好形象。

山东福彩网